兵庫県豊岡市|東豊精工|精密ばね・プレス金型・精密治工具・合理化機械の設計製作|"ばね"のように柔軟で弾力のある姿勢で、日夜"ばね"と奮闘しております。"ばね"の事ならなんなりとご相談ください

English中文(简体)

SDGsへの取組み

SDGs【Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)】

~誰一人取り残さない持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のための2030年までを期限とする17の国際目標~

株式会社東豊精工は、2015年9月国連サミットにおいて全会一致で採択されたSDGsに賛同し、より良い社会と地球環境の実現および持続に向けて、全社を挙げて取り組んでいます。

私たちの取り組み

環境


  • ISO14001・ISO9001マネジメントシステムに基づく環境・品質管理
  • 関連法令の順守、RoHS指令などにより規制されている有害物質の不使用
  • オゾン層破壊物質の不使用による地球温暖化対策の推進
  • カーボンニュートラルを目指した全社的な省エネ活動による二酸化炭素排出量の低減化
  • ハイブリッド車、LED照明機器、断熱窓フイルム、屋根の遮熱塗装などの導入による消費電力の低減化
  • デマンドコントロールシステムによる使用電力量の抑制
  • 消耗品の使用量の低減、廃棄物の削減、リサイクルによるエネルギー資源の節約化推進

生活


  • 健康経営優良法人の認定取得
  • 従業員の健康診断、ストレスチェックの実施、毎日ラジオ体操、チャレンジデー参加、インフルエンザ予防接種、禁煙推進活動、従業員による献血活動
  • AED(救命機器)、自社製の手指消毒液ポンプスタンド「じょきんちゃん」を設置
  • 手指消毒液ポンプスタンド「じょきんちゃん」を地域の公共施設などに提供
  • 「但馬を結んで育つ会」への入会・支援

社会・ガバナンス


  • 関連法令の順守および公正な社則の制定と誠実な経営
  • 社会保障制度の充実化、社員への奨学金返済支援、臨機応変な特別制度の採用
  • 従業員に対する「働きやすさ」と「働きがい」に関するアンケートの実施と問題点の改善
  • 豊岡市ワークイノベーション推進会議への参画と働きがいのある職場の実現推進
  • 女性社員の役職者増員と最適な役割分担化
  • 豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略会議への参画と実現推進
  • 産休・育休制度の充実化と男性育休取得の推進
  • 人員の適材適所、同一労働同一賃金の適用
  • 外部コンサルティングの指導による適正な人事評価制度の構築と運用
  • 高齢者・障害者の雇用と支援
  • 従業員の提案・アイデアの評価制度と積極的採用
  • 紛争鉱物の不使用、輸出管理制度の順守

教育


  • 全従業員を対象とした社内教育の計画と外部研修への派遣
  • 従業員の国家資格、免許の取得支援
  • 地元の児童・生徒の企業研修の受け入れ(五荘小学校:ふるさと教育、豊岡北中学校:トライやるウィーク、豊岡高校:T-Discovery Tour、但馬技術大学校・豊岡総合高校:インターンシップ)
  • 「おんぷの祭典」、「江原河畔劇場」、「豊岡アートアクション」など豊岡市の芸術文化活動への支援

産業


  • 生産・検査設備の積極的な更新と新しい技術の追求
  • 国・地方自治体の支援による事業の拡張、革新への取り組み
  • 新工場の建設と事業拡張計画
  • 中国深圳・上海、アメリカロサンゼルスの工場と連携したグローバルな供給体制
  • 豊岡商工会議所、豊岡市工業会、日本ばね工業会の活動と連携したSDGsの推進

動画リンク

iso

iso

関西ものづくり新撰2015

関西ものづくり新撰2015

おんぷの祭典

おんぷの祭典

東豊精工は
おんぷの祭典を応援しています。

↑ PAGE TOP